永利总站ylzz55本科实验教学中心成立后，根据本学院实际情况，对《永利总站ylzz55实验技术人员考核实施细则和具体指标》进行了部分修改，具体如下：

一、第三章：方式与内容中第十二条新增：

工作量考核内容包括承担实验课、参与本科实习、实验室管理、实验设备管理4部分。承担实验中心易爆药品储存室管理工作、实验中心秘书工作附加分各5分。

工作量考核标准：K=（个人承担实验课人时数/实验中心平均实验课人时数）*0.5+（个人参与本科实习人时数/实验中心平均实习人时数）*0.3+（个人管理实验室面积/实验中心管理平均实验面积）*0.1+（个人管理实验设备资产额/个人管理实验设备资产额平均值）*0.1；

K>=1.5, 工作量得分4分；1.5>K>=1, 工作量得分3分；1>K>=0.5, 工作量得分2分；0.5>K, 工作量得分0。

年度考核等级：

优秀：年度总分≥90分，且工作量得分达到3分及以上；

合格：60≤年度总分＜90，且工作量得分达到3分及以上；

基本合格：50≤年度总分＜60，且工作量得分达到2分及以上；

不合格：年度总分＜50，或工作量考核分数＜3。

其他情况：每年度每人承担实验课少于1门、思政表现小于3分、有安全责任事故、有实践教学事故，年度考核均为不合格。

二、考核评价标准表与量化考核指标表修改为：

第2部分：工作态度与工作纪律中工作量考核：包括承担实验课人时数、填写承担实习人时数、管理实验室面积（m²）、管理实验设备固定资产值（万元）、承担易爆药品储存室管理工作、承担实验中心秘书工作。

第5部分：指导创新实验，增加：指导竞赛（生物竞赛和水利竞赛）。

联系人：魏涛

联系方式：weitao@jlu.edu.cn

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                 2019年12月25日